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这一点需要解释一下。我们问卷的问题设置得很细，选项也不是简单的“是”和“否”，有“喜欢”、“不喜欢”、“没什么了解”、“没接触过”这些。进一步说，最终要分配时，考察两个人是不是很接近不是从单一的维度去考虑的。不会说两个孩子都写了“我晚睡”，就把他们放一起，还有很多其他因素的考量。而且四类问题的衡量权重是相当的，不会刻意突出哪一方面。因为现在引发矛盾的因素很多元化，你不帮我拿快递都有可能引发矛盾。
新德里首席部长阿尔温德·凯杰里瓦尔多次在公开场合谈及雾霾状况，呼吁加大整治力度。世界卫生组织今年5月发布的空气污染数据显示，去年全球空气污染最严重的15座城市中14座是印度城市；其中坎普尔排名第一，新德里排名第六。英国《柳叶刀·星球健康》杂志本月发表的一份研究报告显示，印度124万人2017年死于空气污染，占死亡总数的12.5%。（王宏彬）（新华社专特稿）
其次，一些品牌争夺战打成持久战，甚至有两败俱伤之虞，值得其他企业汲取教训。市场经济中一个非常重要的原则就是投入产出。很多事情，以合理的成本去做是好事，而“不惜代价”则未必是好事。比如一些品牌争夺战，一战十几年，牵扯双方过多人力精力财力，对企业发展就会成为负担。因此，今后如何避免这种旷日持久的争斗，也值得思考。
“可能很多人不知道，这是对互联网、金融等行业有历史意义的判决。从此以后，竞业协议就真的是竞业协议了。”互联网分析师谢漠烟对此评论。上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭向《中国企业家》分析，竞业限制协议也不是不可以绕开的，但很多时候，绕开这些限制对员工及聘用他的企业都会有风险。至于竞业限制赔偿，有公司会为员工支付，但也有不支付的。
据Equilar公布的数据显示，微软公司首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在2017年的薪酬为2000万美元，在所有美国公司CEO的薪资榜中排名第17。不看收入满意度，微软公司的员工在该项调查中其他反馈还是不错的。有93%的受访者“为在微软工作感到骄傲”，有94%的受调查员工称他们的上司以“尊重和友好”的态度对待他们。当被问到工作与生活之间的平衡关系时，有93%的受访者表示他们的经理给了他们必要的可变通性。（小宝）
据此次工程承建单位介绍，为了保证在最短时间内高质量完成施工，现场调集了镐头机、挖掘机等50台大型设备。“拆除作业集中在长50米、宽24.5米的桥面上，在这么狭窄的范围内集中几十台镐头机同时作业，犹如同时指挥几十条手臂在一小块布上‘穿针引线’，需要高度协调。” 项目相关负责人介绍。
