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一名员工则认为，公司大幅变相裁员是受公司整体销售业绩不佳影响，大幅裁员又不愿意承担经济赔偿，只能采取变相裁员方式。捷信公司解释为员工不愿意接受“ 培训计划” 主动离职员工们认为，捷信公司以业绩不佳等理由变相裁员，为提前通知，给予缓冲机会，也未能给予经济补偿，违反劳动法。目前，已有员工向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委已立案处理。
皇朝家私（01198）因购股权获行使 合计发行526.87万股股份【股权变更】广汽集团（02238）8名高管拟各自减持不超25%的持股【资产并购】REGAL INT‘L（00078）附属拟不超2250万英镑收购伦敦黄金地段物业 计划翻新为酒店
《国际金融报》记者注意到，该公告发布后不到一个月，獐子岛就因涉嫌信息披露违法违规，被证监会立案调查。今年4月份，獐子岛发布了2019年一季报。数据显示，公司营业收入为5.59亿元，同比下降21.48%，净利润亏损4314.13万元，同比下滑379.43%，而这一亏损销蚀了该公司2018年全年的净利润。此外，若剔除非经常性损益，2019年一季度，该公司净亏损为4523万元，上年同期为亏损1310万元。经营活动产生的现金流量净额为-1559万元，上年同期为7843万元。
杨林表示，在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才能解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可以解除劳动合同，但“ 不能胜任工作” 也是需要证据的，需要量化的标准，同时该标准应在合理范围之内。
央企控股上市公司股权激励实操方案酝酿出台随着混改加速推进，央企上市公司层面如何建立健全长效激励约束机制，调动核心骨干人才的积极性成为当前亟需解决的问题。中国证券报记者日前获悉，央企控股上市公司实施股权激励相关文件正在征求意见，有望加快出台。
二、案例点评作为山东城商行联盟中首家上线运行“CBUS5.0-智慧银行系统”的银行，济宁银行历经8个月的设计与研发，做了大量的分析、设计、建设以及落地实施工作，确保系统上线以后运行稳定，性能优良，用户体验良好，实现了预期的应用效果。CBUS5.0-智慧银行系统为济宁银行自身深化改革、加快转型、提升客户服务水平和营销能力提供了强有力的系统支撑，同时又为全省城商行开了一个好头，树立了智慧银行的标杆，起到很好的示范作用。
