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3、今天上午，上海自贸区临港新片区管委会发布支持人才发展若干措施，分7部分共48条。其中，加大国内人才引进力度方面，包含特殊人才直接落户、居住证加分、缩短“居转户”年限等方面具体措施；加强人才住房保障方面，包含购房政策制度调整、公租房、人才公寓等方面具体措施。此外，若干措施还包括促进海外人才引进、实施人才专项奖励、加大人才培养培育力度、集聚人力资源服务机构、优化人才服务环境等方面。

此前，独角鲸科技（ID：dujiaojingkeji）从多个信息源获悉，中兴内部要求员工做好随时复工的准备。中兴通讯某分公司员工向独角鲸科技（ID：dujiaojingkeji）表示，目前公司还没通知具体开工时间。不过，公司在一个月前便通知“随时准备好”开工。按照公司要求，即时不能工作，也要做好随时开工的准备。开工是必然，我们也一直在努力做好这个准备。“在停工期间，我们工资照发，一线员工没受到影响，领导层有局部调整。”

数据显示，自2013年以来，欧洲公司只需要至少每半年披露一次业绩，截至去年三季度，英国富时100指数中只有57家公司还在披露季报，通常是一些需要满足股东要求的大型公司。而日本则在推进企业由半年报转向季报。彭博社为特朗普的提议做了一个准确的概括：一旦特朗普的提议成为现实，那么这将废除几十年来强迫企业提交季度报和半年报的传统制度。作为许多国家证券法蓝本的《美国1934年证券交易法》，规定了上市公司必须每季度披露自己的业绩，相对于时间跨度较长的半年报，季报显示的公司业绩更容易受到短期的市场波动和其他因素影响，而这也正是希望争取到长期投资的公司最忌讳的一点。

25、记者：最近看到一篇您在员工持股会上讲话，华为通过了治理章程文件，您称之为里程碑式的进步，同时还有关于华为公司的治理结构，华为的治理方向是什么？任正非：其实我们的治理结构和治理章程，全在网上公布过。董事会换届选举经历了一年多，有九万多人参加了，不断学习、不断传播，只是媒体不太感兴趣。你提的这个问题，今天我没法完整地给你解释，这是一个体系。

“我们希望把国际上先进的管理和医疗模式引进大湾区，让病人在大湾区也能获得最先进的治疗方案。同时打通香港医生与内地的连接，让他们也可以注册到深圳、广州等，服务大湾区的老百姓。”深圳博德嘉联医生集团已经在尝试用市场化的方式，将港澳医疗资源引进珠三角。

通用电气的未来看起来一片大好，受此吸引，一个几乎全新的董事会进入了人们的视野，而且这些董事都深谙运营和金融。2017年年初，通用电气拥有16名董事，13名离开了，在精简后的10名董事中，有6名都是前任或现任首席执行官，包括卡尔普、雅高集团首席执行官塞巴斯蒂安·巴赞，以及美国航空和咨询服务公司高知特的前任首席执行官汤姆·霍顿和弗朗西斯科·迪索扎。另外两位董事在保险行业有着丰富的经验。詹姆士·提希目前执掌Loewes（商业载体CNA的母公司），而保拉·罗斯普特·雷诺尔德是安可保险的前任负责人。霍顿和另一名董事凯瑟琳·雷斯嘉科也曾经担任过很长时间的首席财务官：霍顿曾经供职于美国航空和AT&T，雷斯嘉科曾经供职于惠普。通用电气的主要投资者特里安公司的负责人艾德·加登在该基金资产组合公司中有着不小的名气，因为他是一位亲力亲为的董事。正是在特里安公司以代理权争夺战作为威胁之后，通用电气才加快了董事会的改革步伐。